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银行校园招聘 面试又有哪些新花样?

2019-05-11 20:14:09
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目前一些银行已经结束了春招面试环节,根据考生的反馈,银行的面试问题可不仅限于无领导、半结构这些哦!今天山东银行招聘网(jrexam)小编挑出了几个比较新颖的面试形式,来看看面试场上遇到这种情况,你该如何应对吧!

一、建设银行

无领导出的是排序题,没有个人陈述,没有总结,25分钟讨论时间。

半结构是个人介绍,在校经历,情景模拟。

情景模拟的题目:假如李翔是经理,他针对公司销售员出现的问题提出了几点建议建议,要求考生按效果高低对这些建议进行排序。

面试中有辩论赛,自我介绍加上阐述观点总共才1分半

辩论赛题目:黄山风景区中经常有游客去未开发区游览,经常发生游客意外死亡事故,该景区后来采取罚款的方式制约该行为,请各位分为正方和反方,进行辩论,5人为一组,共10人,辩论的内容为赞同或反对。

二、农业银行

首先是互评式演讲,两个题目,2分钟准备以后选一个演讲,结束后自己再挑一个进行点评。

然后半结构化,连续追问,问的问题很广泛。

还有位同学在单面的过程中被问到:如果是哆啦A梦,你想拥有的一个什么道具?

三、中国银行

二对一单面,自我介绍+随机提问(情景模拟):

假设一个人要转账没带身份证,你跟他解释了为什么需要身份证,但他不能理解,因为他觉得是他转给别人又为什么要身份证呢?而且他家离银行比较远,又急需办理这笔业务,情绪激动要投诉你,这种情况该怎么处理?

四、交通银行

半结构和无领导

无领导考察的是一个相对开放性加动手的题目,运用手头上的剪刀,彩色的纸,双面胶设计一个金融产品推广宣传的平台。

考生tips:考前准备一下市场营销等常用的一些知识,应该还是很有益处的

好啦,亲爱的同学们,看了上面的问题大家心里有没有一点准备了呢?不知道你们有没有注意到,现在的大行面试的方法已经越来越灵活了。

除了考察面试者的性格特点,过去的经历等,更多方面考验的是作为银行人的随机应变能力,以及营销思维和将产品推广出去的话术逻辑,而且给的答题时间也越来越短了。

而如果没有一些事先的准备,在考场上现场发挥的话,多数情况还真的不能发挥出你的真实水准,明明马上就要入行了,却卡在了面试上恐怕是非常的恼人了。

 

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