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中国人民银行的薪资构成及晋升机制,你清楚吗?

2019-05-11 20:20:24
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之前小编给大家讲过好多咱们央行的相关内容,相比大家都有了一定的了解啦,今天山东银行招聘网(jrexam)小编准备详细地跟大家聊一聊央行的薪资构成及晋升机制~

一、央行薪资待遇

央行分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,虽不属于公务员编制,但是行员编制也是中央中组部认可的国家公职人员编制,与商业银行员工有本质区别。

Ps:央行总行可是属于公务员序列的哈,享受的是公务员的待遇哟~

所以,央行分支机构行员的工资待遇是由财政负担,并参照事业单位进行发放(注意不是按照事业单位工资额发放)。工资待遇主要由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行"一岗一薪、岗变薪变","一级一薪、定期升级"。

以普通地市中支工资构成为例:

每月基本工资(即岗位工资+薪级工资)+月度绩效工资+季度绩效工资+年终奖+其他福利待遇(每月餐补、信息费、调研费、出差补贴等)总计年收入到手约为10万元左右,发达地区年薪可高达20万

注意:央行实习期为一年,实习期与转正工资具有一定差距,以上为转正工资。

央行的工作一般都不忙,个别科室和岗位除外,比如办公室事情较琐碎或者业务部门事情较多,可能会遇到有加班的情况。但大多部门都比较清闲,比如大部分的内部部门。

二、央行晋升制度

职业发展上央行分支机构采用职务晋升和职称晋升双轨道,职业发展具有可选择性且前景广阔。具体情况而言,上海总部、营管部、各大分行、省会中支,研究生转正即享受副主任科员待遇,一般两三年左右职务上能晋升为科级干部。地市中支和县支行由于领导岗位较少,职务晋升相对于上级部门较为困难,普遍来说优秀年轻员工需要五年左右才能晋升为科级干部,但是为了弥补地市中支和县支行年轻人的发展,在职称晋升上较为简单,一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称(享受副科级待遇)。

小编看完已经流口水啦哈哈哈哈,这么好的福利待遇当然要好好备考才能拿到呀~

 

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