有题APP

 
首页 > 银行 > 招考资讯 > 报考指导 >

央行聘用制岗位是什么?和正式编有什么区别?

2019-04-14 15:50:32
分享到:

有很多童鞋对于人行聘用制的有很多的疑问,比如:聘用制的是不是待遇差很多?聘用制员工是不是不属于银行正式员工?聘用制是临时工吗?聘用制能转正式的吗?

今天山东银行招聘网(jrexam)小编就来为各位考生解答一下这几个常见问题,希望能对大家有所帮助~

Q:聘用制员工和正式编员工薪酬福利待遇差别很大吗?

A:实际上同学们完全不用担心,这个差别并不大.人行聘用制的员工签订正式劳动合同,五险一金齐全,与正式编员工的差别就在一些小的福利方面,例如一些节日补贴等。

聘用制员工可以通过努力参加内部竞聘的考试,优秀者是可以成为正式编制员工的!

Q:人行聘用制的合同要素是什么?

对于聘用制,一般来说,竞争上岗,也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后,需要签订正式的劳动合同。

Q:人行聘用制的考试内容有几部分,考情如何呢?

A:以2018年人民银行聘用制招聘考试为例,考试环节包括笔试、面试、体能测试(仅限守库押运岗位)三个部分,由分行统一组织实施。

考情如下:

(1)笔试采取闭卷方式进行,不指定复习用书,设定最低开考比例和合格分数线。

(2)报考人员参加考试时,须携带本人身份证、准考证原件,证件不全者不得进入考场参加考试。

(3)笔试时间:(以通知为准)

Q:聘用制笔试内容有哪些呢?

A:关于人民银行聘用制招聘笔试内容分为四大块:行测、写作(类似于事业单位)、公基(时政方面)、金融知识。

而每个省份考试内容也不完全一样的,多数省份主要考行测和写作,也就是申论部分,一般写作时长约60分钟,60分钟的行测,全卷100道题左右,个别省份会增加一些公基方面的题目,目前人民银行社会招聘考试出现过金融知识题目的如黑龙江。像深圳分行笔试考核综合素质,其中行测题量大,加上考试时间有限,建议大家尽量提高行测题的分数,让自己不断练习,熟悉人行的题型,提高解题速度。

 

更多信息请访问山东银行招聘网


 

相关阅读