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中国邮政职业发展及薪酬待遇

2019-02-22 15:08:20
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小编特别整理了山东国企招聘备考指导,供考生参考。本文主要介绍中国邮政职业发展及薪酬待遇。查看更多国企招聘备考资料,请点击山东国企招聘网。预祝各位考生面试成功。>

即将要报考中国邮政的小伙伴们,想要了解中国邮政吗?想知道中国邮政职业发展和薪酬待遇吗?那你这篇文章一定要仔细读完哦,下面是关于中国邮政职业发展和薪酬待遇。薪酬待遇是考生决定是否进入邮政公司工作的影响因素之一,也是未来工作和生活的保障条件。

薪酬特点

1.市场化程度越来越高

中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争,薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢,按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

2.内部差异化程度越来越高

尽管银行和速递物流划分出去了,但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统,薪酬水平差异也十分明显,有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异,更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

3.员工福利有保证

在大型国有企业中,中国邮政住房公积金水平属于中上等,而且有企业年金,邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

薪酬水平

1.操作、技术、营销序列

包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。

这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

2.管理序列

管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金,另外还包含各种补助(如房补)。

总的来说,中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间也有差异。

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