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2019中国人民银行无领导小组面试模拟题及答案解析(二)

2018-11-12 11:48:09
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中国人民银行在面试中,随着省份的不同,采取的面试形式也不一样。总体来看,是以结构化面试为主,有些省份会根据自己的情况加入无领导小组或半结构化面试。今天山东银行招聘网(jrexam)小编为各位考生带来了2019人行无领导小组讨论面试模拟题及解析,大家可以根据情况自行准备、练习。

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评技术。其操作方式就是让一组应试者(一般是5-7 人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。时间一般要持续1 个小时左右。

【面试模拟题】

你认为企业面临恶性竞争时是该迎接挑战还是开辟新市场?

【要求】

1、按抽签顺序依次发言,答题时间控制在1分钟之内,思考1分钟。

2、以小组为单位就这个问题展开讨论,你们小组一共有20分钟讨论时间,请在规定时间内讨论并得出一致的结论;

3、讨论结束后,推选一名代表汇报你们小组的意见,并阐述你们做出这种选择的原因。时间不超过3分钟。

【考查题型】

两难类问题

【测评要素】

举止仪表、辩论说服能力、沟通能力、倾听能力、团队合作、组织协调能力、领导能力、自控力、成熟度(责任心、自信心)。

【要点分析】

(1)明确关键词:企业、恶性竞争、迎接挑战、开辟新市场。

(2)分析关键词隐含的信息。例如:企业——企业规模、企业前景、企业性质等;恶性竞争——价格战、互相诋毁、挖墙脚等;迎接挑战——公司实力、市场规模、员工信念等;开辟新市场——资金、技术、市场、战略机会等。

(3)注意倾听、想法深刻,并能够快速反应,组织个人语言,表达观点明确,条理清晰,针对性强。

(4)适当妥协,注重团队协作,促进规定时间内高效答案的形成。

(5)勇于展示自我,积极争取总结机会,为面试加分。

 

更多信息请访问山东银行招聘网


 

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