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2019中国人民银行结构化面试模拟题及答案解析(三)

2018-11-12 11:18:01
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中国人民银行在面试中,随着省份的不同,采取的面试形式也不一样。总体来看,是以结构化面试为主,有些省份会根据自己的情况加入无领导小组或半结构化面试。今天山东银行招聘网(jrexam)小编为各位考生带来了2019人行结构化面试模拟题及解析,大家可以根据情况自行准备、练习。

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

【模拟题题目】

目前,我国出口产品结构中,高新技术产品和高附加值产品比重低,你是怎么看待这种现状的?

【参考答案】

改革开放以来,我国在出口方面虽然取得了显著的成绩,但产品结构低端化的问题突出,主要出口品是具有相对优势的资源和劳动密集型的产品。由于产能过剩、结构失衡、企业自主创新能力不强、产品缺乏质量和品牌优势、没有核心竞争力等,导致了我国出口产品附加值低,高新技术产值不高等问题。

这种情况不但会直接降低我国出口产品的竞争力,而且也不利于企业的发展,因此,必须积极响应国家“供给侧改革”这一政策,加强科技优势,扭转当前局势。

首先,要加大研发力度,走在科技前端。要提高产品的附加值,增强产品的国际竞争力,这就要求企业加大对产品研发的投入,紧贴行业技术发展的前沿,大胆进行技术创新,提升产品质量并开发新产品,建立产品技术、科技特色,形成竞争优势。

其次,要优化出口商品结构。一是优化出口品结构,砍掉那些成本高、档次低、创汇能力差的商品,经营经济效益高的商品;二要大力提高产品的质量和档次,使我国低附加值产品出口由数量创汇型转化为质量创汇型;三是要大力培育高新技术产品,使之成为我国未来出口的战略产品。通过出口产品结构的优化促进出口向效益型转变,提高我国出口品的国际竞争力。

最后,要培育强势品牌,实施品牌战略。在市场竞争日趋激烈的今天,品牌不仅是产品的核心竞争力,更是企业赖以生存的根本。品牌作为一种无形资产,却能创造出巨大的有形资产,因此,要使我国出口从附加值低的初级加工制成品向高附加值的深加工制成品转变,就必须实施品牌战略,培育和扶持名牌商品,从整体上提高我国出口品的竞争力。

 

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