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2019中国人民银行结构化面试模拟题及答案解析(二)

2018-11-12 11:13:13
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中国人民银行在面试中,随着省份的不同,采取的面试形式也不一样。总体来看,是以结构化面试为主,有些省份会根据自己的情况加入无领导小组或半结构化面试。今天山东银行招聘网(jrexam)小编为各位考生带来了2019人行结构化面试模拟题及解析,大家可以根据情况自行准备、练习。

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

【模拟题题目】

领导让你设计一个项目方案,你觉得自己的方案已经非常科学合理了 ,但领导和同事却指出其中的不足,你会怎么办?

【参考答案】

所谓众人拾柴火焰高,只有通过大家的不断完善才能形成一个较为完善的方案。

首先,认真听取同事和领导的对于方案意见,并做好相关记录。并跟领导和同事讲解自己的设计思路和方案。积极承认不足及问题并感谢领导和同事的指出,在方案没落实前,认真听取领导和同事的改进意见。在改进过程中,遇到不懂的问题积极询问老前辈,及时高效完善方案。

其次,作为国家的中央银行,从事有关金融活动,因此对于准确性要求较高。由于我只从个人角度去看问题,会有些局限。领导从全局出发看问题,会更有高度和广度。领导同事及时发现不足和问题,防患于未然,避免出现方案落实后出现问题再解决。使放案更具有合理性和准确性。

最后,对于自己的工作进行反思总结,反思在这次工作出现的一些问题,在今后的工作过程中,应该保持谦虚谨慎的工作态度,遇到不会的问题虚心向老同事请教,多和领导同事沟通交流意见。

 

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