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2019中国人民银行结构化面试模拟题及答案解析(一)

2018-11-12 11:06:10
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中国人民银行在面试中,随着省份的不同,采取的面试形式也不一样。总体来看,是以结构化面试为主,有些省份会根据自己的情况加入无领导小组或半结构化面试。今天山东银行招聘网(jrexam)小编为各位考生带来了2019人行结构化面试模拟题及解析,大家可以根据情况自行准备、练习。

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

【模拟题题目】

目前很多高校在自主招生题目中常常出现偏题怪题这一现象,有人认为这些题目并不能检验学生的真实能力,也有的人认为这才能体现出学生的能力。对此现象,你怎么看?

【参考答案】

“牛顿因被苹果砸到脑袋而发现了万有引力定律。若当时牛顿被砸傻了,那么这个世界会有什么改变?”、要求考生给“北京雾锁车迷路”对出下联……类似这样的题目在考生日常学习和训练中并不常见,因此被很多考生称为奇葩题。这些题目虽表面看上去很偏很怪,但换一个角度看,正是因为没有标准答案,才更能体现学生的综合素质,考查其思维的发散性和创新性。

对于学生而言,他们希望通过自主招生项目获得更好的受教育的机会,而我国教育制度下的学生,更倾向于常规化、有标准答案的考题,所以很多学生认为这些题目是偏题、怪题。但是我们也应该换位思考,现如今社会需要的不仅仅是分数高的学生,更加需要的是一个全面发展的高素质人才,所以以往的常规题目并不能全面检测学生的综合素质,正因为如此我们的考题也需要改革。

而很多考生面对这些题目无所适从,恰恰说明他们在日常学习和考试中,接受的都是一个题目对应一个标准答案的应试教育,一旦题目灵活一点,就无法从容应对了。当然不可否认确实也有一部分自主招生院校打着开放的旗号,实际上除了一些不着边际的脑筋急转弯,这也容易让家长产生误解,认为这些题目不严肃。

所以,这就需要我们招聘院校在考试之前对于题目进行严格的审核,在保证题目的灵活基础之上,更要考虑题目的实际性。对于考生而言,一方面要对当前社会热点事件有所了解和掌握;另一方面也要对书本之外知识多加关注,因为我们要知道现如今社会需要的不仅仅是智商,还有情商,而情商对于一个人在未来工作、生活中所起到的作用无疑是十分重要的。

 

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