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2019中国邮政面试指南

2018-10-09 09:38:04
山东国企招聘网
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中国邮政的秋季招聘已经开始啦,简历接收时间截止到这个28号,各位小伙伴是不是准备中国邮政的考试呢,那小编提前带大家来看一下中国邮政的面试方面。

面试,本质来说是一个人才选拔的过程,选拔的标准,就是“人岗匹配”。也即:应聘者与岗位的匹配程度。这种匹配,体现在两个方面,一个是能力的匹配,一个是性格、价值观的匹配。所以,提升面试能力是一个内外兼修的过程。对内,提高答题能力和水平,对外,做好基本的礼仪。

就面试礼仪来讲,包括静态礼仪和动态礼仪。静态礼仪主要指妆容,动态礼仪指入场到退场的整个过程。无论何种人才测评形式,都是非常正式的场合,应试者要着正装,通过衣着色彩、款式、妆容等因素展现个人的性格、修养、风度和精神面貌。脸要干净,头发梳理整齐。男士头发不宜过长,女士发型要简洁、流畅、自然。要保持牙齿洁白,齿缝不留异物。女士化妆要淡雅,表现一种自然之美。轻装上阵,尽量减少饰物佩戴,要少而精。佩戴饰品的颜色、款式不要扎眼。按自己的体型选择服装款式与颜色,使形象更具魅力。款式方面要大方得体。配色一般不超过三种颜色。以看出其精神是奋发进取还是失意懒散,以及是否受人欢迎等,它最能体现出一个人的精神面貌。进入面试考场时的走路速度应适中,切忌过快或过慢,男士要矫健、自信、步伐稳重,女士需要端庄、大方、步伐轻盈。注意两种走姿万万要不得:弯腰驼背,歪肩晃膀。走路时大甩手,扭腰摆臀,大摇大摆,左顾右盼。要做到站有站相,抬头挺胸收腹、微收下颚,笔直的站立,将自己的双肩打开,这样的身体姿态向外界展现的是一种自信和开放,表示了自己更有精神,更有活力,充满热情和上进心,而这正是考官想看到的。

就面试答题而言,要看面试采取什么样的形式。一般而言,面试的形式不外乎结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、角色扮演和辩论赛、演讲等几种形式。每种形式下,又有不同的题目题型,比如,结构化面试,会考查资历评价和职业核心能力,职业核心能力有包括综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧,应变能力、言语理解与表达能力;半结构化面试,同样会考的资历评价、职业核心能力,但是有追问;无领导小组讨论,会考察开放类题目、两难类题目、选择排序类题目、资源争夺类题目、操作类题目等。受篇幅限制,不能一一讨论。现就考查较多的半结构化面试做一粗浅分析。在半结构化面试中,一种考试常考的内容是性格特征,如你喜欢和什么人相处,不喜欢和什么人相处。这类题目为什么说考查性格特征呢?因为相处的那个对象,其实就是折射出了我们自己的性格特征,正所谓物以类聚,人以群分。所以,充分了解自己报考的岗位的职责要求,对人性格特征的要求,在回答的时候,充分体现岗位的匹配性。再比如,半结构化面试中,也会考查到行为类问题,如谈一件你印象最深刻的事、你做过的最遗憾的事等。这类题目的考察,不仅仅在于考试回答的具体事件是什么,更在于在整个过程中,考生学会了什么,懂得了什么。所以,在回答这类题目到时候,不仅要回答事件本身,还要回答自己的收获和成长。

以上是就面试礼仪和半结构化面试的部分题型给大家进行介绍,希望对参加面试的同学有所帮助。

 

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