有题APP

 
首页 > 银行 > 备考指导 > 备考技巧 >

银行面试无领导对抗中三个重要角色,你可能只知道第一个!

2018-12-10 11:15:27
分享到:

我们都知道,银行面试形式有三种。结构化、半结构化和无领导小组。其中中国人民银行以结构化为主,各大政策性银行及商业银行以后两者居多。

而三者对比中,结构化和半结构化又相对较容易些,结合所报银行历年面试考题及山东银行招聘网(jrexam)给出的专业回答技巧及参考答案,勤加联系,在面试中还是相对较为简单的。

但是无领导小组讨论就不一样了,可变性太大。你面对的是未知的竞争对手,你不知道他们的实力、不知道他们的性格、也不知道他们的星座,你只能靠第一感觉去感知,在交流的过程中去了解,结束的时候去总结。

而且整个过程中都是考官在看大家“表演”,看哪位“腰间盘”童鞋能如此突出?看似杂乱无章无领导,其实,也并非无规律可循。那么今天小伙伴们就随山东银行招聘网(jrexam)小编一起在有限的时间来学习一下,抓好这三个角色,你将会变得如此耀眼。

无领导小组讨论,顾名思义,给一段材料,让大家找出最重要的几项或者排序,或者要得到某种活动的合理解决方案等等。

往往简短思考过后,需要大家做简短的自我陈述,然后由考官宣布限时自由讨论,最终小组要得到统一意见并推选出来一位代表总结陈词。

在整个过程中,考官完全不会插手,全场由大家自行掌控。所以这个环节,非常能够考验大家的各项综合素质能力。全场讨论有三个角色很能吸引考官的注意:

一、领导者

任何讨论都离不开领导。所以无领导小组讨论中,如果能够争取领导者的角色,是个非常好的初始印象。这点小伙伴们或多或少也略微知道一些。

最开始打破僵局开始发言的破冰者,很大一定程度之上可以担任领导者的角色。领导者是要能够引导整个讨论顺利进行,有效进行发言组织整场讨论。

在讨论过程中会不断总结得到结论,继续推进下一步再发言倾听总结,如此循环。

然而,领导者的角色不要硬抢,如果硬抢会给人过于强势,不懂礼貌的感觉。所以在适当的时候,能够进行有效发言就行,不用刻意为之。

相关阅读